Grosseto, firmato il contratto integrativo comunale 2026-2028

Il Comune di Grosseto ha sottoscritto definitivamente il Contratto collettivo integrativo per il triennio 2026-2028, destinato a tutto il personale non dirigente dell'amministrazione. L'accordo arriva dopo un anno di trattative e ha ottenuto l'adesione unanime delle organizzazioni sindacali CISL FP, UIL FPL e CSA, insieme alle rappresentanze sindacali unitarie (RSU) dell'ente. Il nuovo contratto introduce misure economiche legate alle condizioni di lavoro, rafforza alcune indennità già esistenti e pone le basi per un sistema di welfare aziendale. Tra le novità figura anche l'aumento dell'indennità per i servizi esterni della Polizia Municipale, mentre si completa il percorso delle progressioni economiche orizzontali avviato nel precedente triennio.

Contratto integrativo a Grosseto, accordo unanime con i sindacati

La firma definitiva è arrivata dopo il parere favorevole del Collegio dei revisori e l'approvazione della delibera con cui la Giunta comunale ha autorizzato la sottoscrizione dell'intesa.

Il contratto disciplina gli aspetti giuridici ed economici del rapporto di lavoro per il personale comunale non dirigente, compresa la distribuzione delle risorse del fondo destinato alla contrattazione decentrata.

Il confronto ha coinvolto le organizzazioni CISL FP, UIL FPL e CSA e le RSU aziendali, con l'obiettivo di individuare una ripartizione delle risorse coerente con le attività svolte dai dipendenti e con le condizioni operative dei diversi servizi.

Per finanziare le misure previste, il Comune ha applicato gli incrementi consentiti dal Decreto PA e ha destinato ulteriori risorse al fondo del personale attraverso una razionalizzazione di alcune spese.

L'amministrazione non ha specificato nel comunicato l'ammontare complessivo delle nuove risorse né gli importi individuali degli aumenti, che dipenderanno dalle disposizioni contrattuali applicabili alle diverse posizioni lavorative.

Polizia Municipale, aumenta l'indennità per i servizi esterni

Uno degli interventi principali riguarda il personale della Polizia Municipale impegnato nei servizi esterni, per il quale è previsto un incremento dell'indennità collegata alle attività svolte sul territorio.

La misura intende riconoscere le specifiche condizioni operative degli agenti che prestano servizio fuori dagli uffici, nell'ambito delle funzioni di controllo e presidio della città.

Il contratto prevede inoltre l'introduzione di nuovi istituti economici collegati alle effettive condizioni di lavoro e il rafforzamento di quelli già esistenti.

Le disposizioni puntano a differenziare il trattamento accessorio sulla base delle attività e delle responsabilità previste, nel rispetto delle regole della contrattazione integrativa.

La distribuzione delle risorse è stata oggetto di approfondimenti specifici durante le trattative, per valutare le esigenze dei vari settori comunali e gli effetti delle singole voci contrattuali.

Progressioni economiche, completato il percorso triennale

Con il nuovo accordo si conclude anche l'ultima tranche delle progressioni economiche orizzontali, completando un percorso che ha consentito a un'ampia platea di dipendenti di ottenere un avanzamento economico e il relativo incremento stipendiale.

Le progressioni rappresentano uno degli strumenti previsti per valorizzare il percorso professionale del personale all'interno dell'amministrazione, secondo i criteri stabiliti dalla disciplina contrattuale.

Il completamento del programma costituisce uno dei risultati del confronto tra il Comune e le rappresentanze sindacali, insieme alla revisione delle indennità e alla definizione delle nuove misure economiche.

Il contratto 2026-2028 comprende anche una parte giuridica, che affianca quella dedicata alla ripartizione del fondo delle risorse decentrate.

Welfare aziendale, in arrivo un'indagine tra i dipendenti

Un'altra novità riguarda la costruzione di un nuovo modello di welfare aziendale, attraverso il quale l'amministrazione intende individuare strumenti di sostegno e benefit rispondenti alle necessità del personale.

Nei prossimi mesi sarà avviata un'indagine di ascolto rivolta direttamente ai dipendenti comunali, finalizzata a raccogliere indicazioni sulle esigenze considerate prioritarie.

I risultati serviranno a orientare la definizione delle future misure di welfare, con attenzione al benessere organizzativo e alla partecipazione dei lavoratori.

Il Comune non ha ancora indicato quali benefit saranno introdotti, poiché la scelta dovrà tenere conto delle informazioni raccolte attraverso la consultazione interna.

Il percorso prevede quindi una fase di confronto con il personale prima della definizione degli strumenti da attivare.

Tavoli tematici e confronto sindacale: il metodo adottato

La trattativa si è distinta anche per l'introduzione, per la prima volta, di tavoli tematici dedicati all'analisi delle singole componenti del contratto.

Questi incontri hanno consentito alle parti di approfondire gli effetti delle misure proposte e di valutare la distribuzione delle risorse disponibili in relazione alle esigenze emerse nei diversi ambiti lavorativi.

Il sindaco Antonfrancesco Vivarelli Colonna ha espresso soddisfazione per la sottoscrizione dell'accordo, evidenziando il ruolo del personale nel funzionamento dei servizi comunali e il contributo del confronto sindacale al raggiungimento dell'intesa.

Anche l'assessore al Personale, Riccardo Ginanneschi, ha sottolineato il carattere collegiale della trattativa, ringraziando le rappresentanze sindacali, il dirigente del Personale Felice Carullo, che ha presieduto la delegazione trattante di parte pubblica, e gli uffici coinvolti.

Con la firma definitiva, il Comune conclude il percorso negoziale relativo al contratto integrativo 2026-2028 e avvia la fase di applicazione delle disposizioni concordate, comprese quelle economiche e le successive iniziative dedicate al welfare del personale.